Markteintritt & Vertrauensaufbau für hireFAIR im IT-Recruiting

hireFAIR ein internationales HR-Start-up mit Sitz in Tirol, das österreichische Unternehmen dabei unterstützt, dem IT-Fachkräftemangel zu begegnen. Gegründet von Lily Akpuaka-Bosse vermittelt hireFAIR qualifizierte IT-Fachkräfte aus Nigeria, die österreichische Betriebe per Remote-Arbeit unterstützen. Der Fokus liegt auf nachhaltigen, qualitativ hochwertigen Partnerschaften auf Augenhöhe – begleitet durch eine enge persönliche Einbindung der Gründerin in alle relevanten Prozesse.

hireFAIR kam in einer sehr frühen Phase der Unternehmensentwicklung zur Agentur, nämlich direkt zum Markteintritt. Die zentrale Herausforderung bestand darin, Bekanntheit aufzubauen und gleichzeitig Vertrauen zu schaffen. Insbesondere galt es, bestehende Vorbehalte österreichischer Unternehmen gegenüber IT-Fachkräften aus Nigeria abzubauen und das Thema sachlich, kompetenzorientiert und businessnah zu vermitteln.

Ziel war es, hireFAIR klar als professionelle HR-Lösung im IT-Recruiting zu positionieren: als qualitativ hochwertige Antwort auf den Fachkräftemangel.

Zum Markteintritt wurde eine klare PR- und Messaging-Strategie entwickelt, die auf Transparenz, Qualität und persönliche Verantwortung setzte. Kern der Kommunikationsarbeit war die Positionierung der Gründerin als glaubwürdige Expertin mit internationaler IT-Erfahrung sowie die sachliche Erklärung des Geschäftsmodells und der konkreten Mehrwerte für österreichische Unternehmen. Zum Einsatz kamen gezielte Pressemitteilungen zum Marktstart sowie Interviews in relevanten Breiten- und Fachmedien, um Reichweite aufzubauen und das Thema differenziert einzuordnen. Der Fokus lag dabei auf Kompetenz, Prozesssicherheit und Partnerschaft auf Augenhöhe.

Die PR-Arbeit führte zu einer breiten medialen Präsenz in österreichischen Leit- und Fachmedien, darunter Der Standard, Tiroler Tageszeitung, IT Welt und IT Guide.

Insgesamt erzielte die Berichterstattung einen PR-Value von über 100.000 EUR und trug wesentlich dazu bei, hireFAIR als seriösen Anbieter im IT-Recruiting zu etablieren, Vertrauen in das Modell zu schaffen und den erfolgreichen Markteintritt kommunikativ zu begleiten.